傷病手当金とは？自分ごと体験で覚えるFP3級対策

🎬 こんなシーン、想像してみて

❓ 2問問題：あなたならどっち？

✅ 正解：傷病手当金は業務外の病気・ケガで休業した場合に支給され、支給額は標準報酬日額の3分の2

📘 傷病手当金とは何か

傷病手当金は、健康保険の被保険者（会社員等）が業務外の病気・ケガで連続4日以上働けなくなった場合に支給される給付金。支給額は「標準報酬日額×2/3」で、支給期間は最長1年6か月（通算）。最初の3日間（待期期間）は支給されない。国民健康保険には傷病手当金制度がない（自営業者の大きなリスク）。

🎯 試験のキモ

試験では「業務外のみ対象」「連続4日以上の休業が必要（最初の3日間は待期）」「最長1年6か月（2022年改正で通算に変更）」「支給額＝標準報酬日額×2/3」が頻出。2022年改正前は「支給開始日から1年6か月」だったが、改正後は「通算して1年6か月」に変更されたため途中復職・再休業でも合算できる。出産手当金（産前42日・産後56日で2/3支給）との混同に注意。

⚠️ 間違いやすいポイント

傷病手当金は退職後も一定条件（退職日に受給中かつ健保加入期間1年以上）なら継続して受給できる（継続給付）。ただし退職後に任意継続に切り替えた場合でも、任意継続中は傷病手当金は支給されない点に注意。傷病手当金は健保のみ（国保・後期高齢者医療制度は対象外）。

🧠 覚え方

📚 FP3級の試験対策・勉強方法

傷病手当金はFP3級のライフプランニングと資金計画分野で頻出（high）。FP3級 過去問・勉強方法・独学・何時間に取り組むなら、自分ごとシナリオで一度体験してから問題を解くのが定着の鍵。何度も繰り返して覚え方フレーズを口に出すと記憶に残りやすい。