労働者派遣法とは？自分ごと体験で覚えるITパスポート対策

🎬 こんなシーン、想像してみて

❓ 2問問題：あなたならどっち？

✅ 正解：直接雇用の申し込みか別の派遣社員への交代（派遣可能期間の上限規制）

📘 労働者派遣法とは何か

労働者派遣法の「3年ルール」：同一の派遣社員を同一の職場（組織単位）に3年超派遣することは禁止。派遣先企業は3年経過前に直接雇用の申し込みをするか、別の派遣社員に交代するかを選択する。

🎯 試験のキモ

派遣の特徴：雇用契約は派遣元（派遣会社）と派遣社員の間で締結。指揮命令は派遣先が行う。二重構造（雇用≠指揮）が派遣労働の特徴。請負と異なり、派遣先が直接指示を出せる。 **覚え方** 🎯 派遣法＝**同一職場3年ルール**。**雇用は派遣元・指示は派遣先**の二重構造。3年で直接雇用or交代。

⚠️ 間違いやすいポイント

派遣の**雇用契約は派遣元・指揮命令は派遣先**が鉄則。請負との違いも頻出。3年ルール違反時は「直接雇用申込義務」が発生する。

🧠 覚え方

📚 ITパスポートの試験対策・勉強方法

労働者派遣法はITパスポートのIT全般分野で頻出（mid）。ITパスポート 過去問・勉強方法・独学・何時間に取り組むなら、自分ごとシナリオで一度体験してから問題を解くのが定着の鍵。何度も繰り返して覚え方フレーズを口に出すと記憶に残りやすい。