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内部統制とは？

会社が自分で自分を正しく動かすための「仕組み」。不正・ミス・法令違反を防ぐ経営の自己管理システム。

🎬 こんなシーンを想像

経理部の担当者が「見積もりを自分で作り、自分で承認し、自分で支払う」という状態になっていた。
誰もチェックしないまま、数百万円の横領が発覚……

こんな事態を防ぐための「会社内の管理の仕組み」って何？

🎯 内部統制の4つの目的

業務が正しく、ムダなく行われているか

決算書・財務諸表が正確か

法律・規則を守っているか

会社の財産を守っているか

🔧 内部統制の6つの構成要素

⚠️ ひっかけ注意ポイント

「監査」と混同しやすい

監査＝外からチェックする（外部監査人や内部監査部門）。内部統制＝会社自身が日常業務の中で自ら管理する仕組み。主体が違う。

「コンプライアンス」と同じと思いがち

コンプライアンス（法令遵守）は内部統制の4つの目的のうちの1つに過ぎない。内部統制はもっと広い概念。

J-SOX（金商法）との関係

上場企業に義務付けられた財務報告に関する内部統制評価・報告制度。「内部統制＝J-SOX」ではなく、J-SOXは内部統制の目的②（財務報告の信頼性）に特化した法律上の要件。

「内部統制は経営者だけの仕事」ではない

内部統制は全従業員が関与する。経営者が整備する義務を持つが、実際に動かすのは組織全体。

🧠 覚え方（無理やりゴロ）

内部統制の4目的＝「業・財・法・資」
ぎょう（業務効率）・ざい（財務信頼）・ほう（法令遵守）・し（資産保全）

「内コン（内部統制）は社内の交通ルール」
誰かが見ていなくてもルール通りに動く仕組み＝それが内部統制

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