労働基準法（36協定）とは？自分ごと体験で覚えるITパスポート対策

🎬 こんなシーン、想像してみて

❓ 2問問題：あなたならどっち？

✅ 正解：36協定（時間外・休日労働に関する協定）

📘 労働基準法（36協定）とは何か

36協定（さぶろくきょうてい）は労働基準法第36条に基づく協定。使用者と従業員の過半数代表が締結し労基署へ届け出ることで、法定労働時間を超える残業が合法になる。残業上限は原則月45時間・年360時間。

🎯 試験のキモ

2019年の改正労働基準法で残業上限が法律で規定され（特別条項でも年720時間以内）。IT企業はプロジェクト繁忙期に36協定の特別条項を使うケースが多い。 **覚え方** 🎯 36協定＝**サブロク（労基法36条）の残業合法化協定**。**月45h・年360h**が原則上限。労基署届出必須。

⚠️ 間違いやすいポイント

【ひっかけ】36協定を結べば**無制限に残業させられるわけではない**。原則上限は月45時間・年360時間。特別条項を結んでも年720時間が上限。また36協定は「届出」が必要で、締結だけでは不十分。「36協定＝労使の合意のみでOK」という選択肢は誤り。届出先は**労働基準監督署**。

🧠 覚え方

📚 ITパスポートの試験対策・勉強方法

労働基準法（36協定）はITパスポートのIT全般分野で頻出（mid）。ITパスポート 過去問・勉強方法・独学・何時間に取り組むなら、自分ごとシナリオで一度体験してから問題を解くのが定着の鍵。何度も繰り返して覚え方フレーズを口に出すと記憶に残りやすい。