最低賃金法とは？自分ごと体験で覚えるITパスポート対策

🎬 こんなシーン、想像してみて

❓ 2問問題：あなたならどっち？

✅ 正解：最低賃金法

📘 最低賃金法とは何か

最低賃金法は労働者に支払われる賃金の最低額を定め、使用者はそれを下回る賃金を支払ってはならないとする法律。地域別最低賃金（都道府県ごとに設定、毎年10月頃改定）と特定産業別最低賃金（業種別）がある。

🎯 試験のキモ

最低賃金を下回った場合は差額の支払い義務＋罰則（50万円以下の罰金）。パートタイム・アルバイトにも適用される。2020年代に政府が「最低賃金1500円」目標を掲げており毎年引き上げが続いている。 **覚え方** 🎯 最低賃金法＝**都道府県別の最低額・毎年10月改定**。**1500円目標**で毎年引き上げ。違反は罰金50万円。

⚠️ 間違いやすいポイント

【混同注意】最低賃金は「全国一律」ではなく都道府県別に異なる。「労働基準法が定める」と混同しやすいが、最低賃金法が独立した法律として規制する。パート・アルバイトにも適用され、違反時は罰金50万円以下。特定産業別最低賃金が地域別より高い場合は高い方が適用される。

🧠 覚え方

📚 ITパスポートの試験対策・勉強方法

最低賃金法はITパスポートのIT全般分野で頻出（mid）。ITパスポート 過去問・勉強方法・独学・何時間に取り組むなら、自分ごとシナリオで一度体験してから問題を解くのが定着の鍵。何度も繰り返して覚え方フレーズを口に出すと記憶に残りやすい。